In dieser Folge erfahren Sie, wie sie nicht nur Ihr Führungsverhalten endlich bewusst steuern können und so viel leichter erreichen, was Sie erreichen möchten. Was hat Ihre Persönlichkeit mit Ihrem Verhalten zu tun? Und welche Persönlichkeitseigenschaften lassen auf welchen Führungsstil schließen?

Ich werde oft gefragt, was eine gute Führungskraft ausmacht. In dieser Folge spreche ich über die sechs Grundsätze, die ich dazu formuliert habe, die Ihnen garantiert dabei helfen, gelassen und entspannt in Führung zu gehen. (Diese gelten übrigens auch für jeden anderen Menschen, der die Dinge selbstbewusst in die Hand nehmen möchte...)

Unverwundbar dank Selbstironie! Weshalb Selbstironie eine Kernkompetenz für Führungskräfte ist und wie Sie sie üben können.

Viele Menschen fühlen sich nicht wohl, wenn sie einem Mitarbeiter oder Kollegen ein kritisches Feedback geben sollen. Mit meinen heutigen Gedanken dazu wird es Ihnen anschließend leichter fallen!

Erfahren Sie, wie Sie eine nicht so gute Situation mit einer einzigen Frage viel leichter für sich machen können. Und weshalb Sie das tun sollten: Als Führungskraft sind Sie maßgeblich für die Fehlerkultur in Ihrem Unternehmen verantwortlich. Wie Sie den Umgang mit Missgeschicken und Fehlern vorleben, wird er sich im Unternehmen einbürgern. Nicht zuletzt im agilen Umfeld ist das Akzeptieren von Fehlern das A und O!

Wie es Paul gelingen kann, gelassen zu bleiben, auch wenn Peter ihn ärgert.
Lernen Sie die drei wichtigsten Sofort-Strategien kennen, die Ihnen in schwierigen Situationen helfen, die Ruhe zu bewahren und nicht ungewollt emotional zu reagieren.

Gelassenheit und Führung. Beides ist manchmal gar nicht so einfach.
Führen in Zeiten des Umbruchs und der Beschleunigung. Stress, keine Zeit, 1000 E-Mails, zu viele Termine, belastende Verantwortung machen Sie ineffektiv.
Wie Sie sich dafür rüsten und welche die einzig hilfreiche Haltung dazu ist, erfahren Sie in meinem Podcast.
Besuchen Sie mich auch unter www.wiebkeschulz.de