Gehen oder Bleiben? – Wie die Vorstandspräsentation richtig cool gestalten? – Was tun mit dem aufmüpfigen Mitarbeiter? – Wie das schwierige Projekt retten? Keine Ahnung?

Ich habe selber lange Zeit die fixe Idee gehabt, dass ich alles alleine lösen muss. Jemanden etwas fragen oder sogar um Hilfe bitten? Lieber nicht! Über wie viele Probleme habe ich alleine rumgehirnt? Wie oft habe ich geglaubt, Wiebke muss das alleine lösen können?! Wie viele Ideen haben dadurch lange gebraucht, bis sie endlich geboren worden sind? Wie viele Lösungen sind mir viel zu spät erst eingefallen?

Daniel beispielsweise hat lange überlegt: suche ich mir einen neuen Job in einer anderen Firma oder steige ich in meiner Firma, in der ich jetzt bin, in die Geschäftsführung ein? Es hat nur eine einzige Coaching-Stunde bei mir gebraucht, um zu der Entscheidung zu kommen! Haben Sie sowas auch schonmal erlebt? Dass Sie seeeehr lange auf etwas rumgedacht haben und nicht voran gekommen sind? Und dann haben Sie nur kurz mit jemandem darüber gesprochen und der Knoten ist geplatzt? Machen Sie sich das zu Nutze!

Ein weiteres Szenario, wo es absolut Sinn macht, nicht allein zu gehen: Etwas theoretisch Erlerntes in die Praxis umzusetzen. Oder einen Vorsatz endlich mal Wirklichkeit werden zu lassen. Ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Vielleicht waren Sie bei einem Führungsseminar und nehmen sich vor „dieses oder jenes werde ich auch mal ausprobieren und regelmäßig anwenden“. Und dann kommen Sie an Ihren Arbeitsplatz zurück wo sich die Arbeit der letzten Tage aufgestaut hat und schnell tritt das Vorhaben in den Hintergrund. Wie gut wäre es da, jemanden zu haben, der Sie zwei drei Tage später nochmal dran erinnert?!

Und außerdem: machen zwischenmenschliche Interaktionen einfach glücklich! O.k., o.k., nicht immer alle 😉 Aber grundsätzlich ist der Mensch ein soziales Wesen, welches im Kontakt mit anderen stehen muss und will.

Um gelassener zu werden, helfen und auch oft neue Blickwinkel. Der berühmte Perspektivenwechsel, der plötzlich zum Verständnis einer anderen Position führt, ist eine wichtige Komponente der Gelassenheit. Dies gewinnen Sie am einfachsten im Gespräch mit anderen! Und am allerbesten, wenn Sie dem Humor in diesem Austausch einen Platz einräumen.