Gelassen in Führung gehen

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#3 Kritisches Feedback ist unangehm?

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Ich erlebe es oft in meinen Seminaren: Führungskräfte mögen kein negatives Feedback geben. Es ist ihnen unangenhm, jemanden zu "kritisieren". Sie haben schon verschiedene theoretische Modelle kennengelernt und vielleicht sogar ausprobiert. Doch auch fast alle haben sie wieder vergessen. Weil: sie sie nie richtig angewendet oder geübt haben. Denn: es ist immer noch unangenehm. Es muss also etwas anderes sein als eine Methode, die fehlt. Ich sage: es ist die Haltung. Welche Haltung haben Sie zu Feedback? Meine Haltung ist: Feedback ist ein Geschenk. Ich unterscheide verschiedene Arten von Rückmeldungen: • Lob und Kritik • Feedback • Beurteilung Die Unterscheidung liegt darin, welchen Zweck wir jeweils verfolgen. Als Führungskraft haben Sie einen doppelten Job: • Feedbackkultur im Unternehmen gestalten • Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung fördern. Beides gelingt nur mit der richtigen Haltung.

Hören Sie die Details dazu selbst in dieser Podcastfolge!


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Über diesen Podcast

Damit Sie entspannt und gelassen Führung übernehmen können, brauchen Sie zwei wesentliche Dinge: Hintergrundwissen über die Mechanismen von Führung und die richtige innere Haltung. Und um diese beiden Dinge geht es in diesem Podcast. Inspiration, Tipps und Impulse für Unternehmer und Führungskräfte. Als erfahrene Unternehmensberaterin und Coach spreche ich darüber, wie Sie entspannt Verantwortung übernehmen und Ihren Führungsalltag mit mehr Leichtigkeit meistern. Und wenn Sie anschließend mehr wollen, Sie finden mich hier: www.wiebkeschulz.de – ich freue mich auf Sie!

von und mit Wiebke Schulz

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